Правительство Испании сегодня подписало соглашение с профсоюзами о консолидации удаленной работы, одного из самых больших изменений, вызванных кризисом в области здравоохранения и экономики за последний год, и которое происходит как раз в то время, когда менее чем через месяц ожидается отмена ограничений на передвижение.
Соглашение, подписанное в этот понедельник после пяти месяцев переговоров, потенциально затронет 230 395 человек, находящихся на службе министерств, автономных органов и государственных агентств.
В подписанном тексте удаленная работа будет добровольной и обратимой и всегда будет зависеть от обеспечения очного предоставления услуг гражданам. Тем не менее, перевод на удаленную работу может быть разрешен принудительно в исключительных ситуациях форс-мажора, которые связаны с ограничением мобильности, как это произошло прошлой зимой во время шторма Филомена или во время карантина.
Как только соглашение вступит в силу, каждый департамент после переговоров с профсоюзами проведет предварительное исследование должностей, которые могут выполняться с помощью дистанционной работы в зависимости от задач. Для каждой должности будут определены рабочие цели и проведена оценка их выполнения в соответствии с общими согласованными критериями с установлением фиксированного графика доступности и местоположения.
День дистанционной работы определяется каждым государственным служащим в соответствии с графиком работы и инструкциями по рабочим дням и часам, и в течение рабочего дня может быть предусмотрено фиксированное время доступности и местоположения, а также механизмы контроля за его соблюдением, такие, как регистрация, контроль за управлением и порученной работой в соответствии с заранее установленными целями. Этот режим не применяется к военнослужащим Вооруженных сил и органов государственной безопасности, сотрудникам медицинских учреждений, учебных заведений, а также к судьям, прокурорам и другому государственному персоналу, работающему в системе отправления правосудия. Эти коллективы, в соответствующих случаях, регулируются их конкретными правилами в области телеработы.
Соглашение, достигнутое между государственной службой и профсоюзами, гарантирует равные права для удаленных работников в отношении формы очной формы, включая вознаграждение, рабочее время, обучение или профессиональную карьеру, а также право на неприкосновенность частной жизни и цифровое разъединение.
Администрация должна будет предоставить компьютерное оборудование с картами данных и приложениями, средствами автоматизации делопроизводства и кибербезопасностью, необходимыми для удаленной работы, вместе с техническим обучением, предотвращением профессиональных рисков (предотвращение стресса или социальной изоляции) и защитой данных. Одним из основных нововведений, предусмотренных в соглашении, является продвижение удаленной работы для улучшения охвата услугами граждан в опустевшей Испании, а также на должностях, которые трудно покрыть из-за высокой стоимости жизни. В этих случаях может быть установлено предоставление очных услуг не менее 10% в месяц, чтобы 20 из 22 рабочих дней можно было работать удаленно.
По материалам El Mundo