По данным CCOO, женщины зарабатывают на 5200 евро в год меньше, чем мужчины. Исследование, проведенное CCOO на основе данных Национального института статистики (INE) за 2019 год, определяет, что разрыв в заработной плате в Испании между женщинами и мужчинами составляет 24%, что представляет собой разницу в 5 252 евро в валовой годовой заработной плате.
Профсоюз также осудил, что 50% этой ситуации связано с работой неполный рабочий день, которая в основном приходится на женщин. Секретарь институционального участия и общественных движений CCOO Кармен Видаль объяснила, во-первых, что проанализированные данные относятся к трехлетней давности, поскольку они опубликованы последними, и, во-вторых, что расчет разрыва был сделан на основе валовых данных среднегодовой заработной платы мужчин (26 934 евро) и женщин (21 682 евро), а не по цене почасовой оплаты, как обычно. Для профсоюза его формула дает «процент» разрыва в заработной плате «выше», чем в других отчетах, но не скрывает реальных ситуаций, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте, таких как временная занятость или разница в надбавках.
«Данные о брутто-зарплате лучше всего отражают разницу в заработной плате», — защищает генеральный секретарь CCOO Унаи Сордо, для которого анализ цены за час является «скорее лабораторией» и, например, « очевидна» феминизация «использования неполного рабочего дня», что, по его мнению, является «большой частью проблемы» разрыва. Среди данных, которые Видаль выделил из этого отчета, есть данные об уровне активности, который, как он указал, у женщин составляет «около 70%», а у мужчин — «80%». Для CCOO эта разница в 10% является отражением «скрытой» занятости женщин по уходу, и что, как указал Видаль, они не включаются «даже в списки безработных».
«Разрыв связан с составом рабочих мест, которые у нас есть, и с тем, как мы их распределяем», — указал секретарь профсоюза, напомнив, что этот анализ должен учитывать «роль доступа к занятости», «трудовые отношения с различными типами задач по уходу», «штрафы за материнство» и «разницу в оплате», существующие на работах равной ценности. В этом смысле Видаль формирует эту ситуацию в виде «двух основных ценностей», которые «вооружают» разрыв, а именно «феминизированная неполная занятость» и «мужские надбавки к заработной плате». В этом смысле он осудил, что половина из 24% разницы в заработной плате «отвечает» за временную занятость, которая затрагивает 7% работающих мужчин, в то время как в случае женщин она достигает 25% работающих женщин. Кроме того, в нем указывается, что, согласно исследованию, временная ситуация в случае с работниками-мужчинами в основном связана с «временной ситуацией», связанной с «первыми моментами трудовых отношений».
«Если бы женщины работали с той же интенсивностью, что и мужчины, полный рабочий день (93%) и неполный рабочий день (7%), гендерный разрыв в оплате труда в Испании сократился бы наполовину», — указал Видаль. Однако документ определяет, что 49% женщин, занятых неполный рабочий день, находятся в таком положении «по причине того, что не нашли работу на полный рабочий день»; в то время как 14% запросили его «добровольно по уходу» и 8% «по другим семейным обязанностям». Среди населения, которое «добровольно» выбирает неполный рабочий день, поясняет профсоюз, женщины делают это, чтобы иметь возможность заботиться о других людях, а среди мужчин — в целях учебы. Что касается надбавок к заработной плате, Видаль указал, что в Испании они доступны, среди прочего, за «большие физические усилия» или «доступность».
«Это явно недостоверные данные», — подчеркнула руководитель CCOO, осудив «отсутствие экономических, социальных и всех видов заботы», которые чаще всего выполняются женщинами. «Настолько, что самые феминизированные сектора — это те, где самая низкая стоимость вознаграждения», — осудил он во время пресс-конференции. Видаль напомнил «учения» Covid-19 в эти годы о важности заботы и в этом смысле также осудил «наказание за материнство» в стране. В этом смысле он указал, что уровень активности женщин без детей повышается до 70%, а при наличии 3 и более детей активность падает до 57%. «Мы надеемся, что трудовая реформа положит конец нестандартной занятости и сократит разрыв между мужчинами и женщинами, явным следствием которого является разрыв в заработной плате», — пояснил Видаль. Кроме того, он призвал к профессионализации ухода «со стороны общественности», чтобы «вытащить женщин из их домов», а также к «сокращению» разрыва в заработной плате и «феминизации контрактов на неполный рабочий день».