Второй вице-президент правительства Иоланда Диас объявила в эту среду о соглашении, достигнутом с профсоюзами CCOO и UGT, о повышении минимальной заработной платы до 1000 евро в месяц при 14 выплатах в год. Пакт был подписан всего после двух встреч, в которых также участвовали работодатели, которые, однако, решили уйти от ответственности и не подписывать повышение, которое они считают «серьезным риском для занятости и для неквалифицированных рабочих мест». Исполнительная власть, напротив, настаивает на том, что повышение минимальной заработной платы не влияет на создание рабочих мест.
Насколько увеличивается минимальная заработная плата?
Как только повышение будет одобрено Советом министров, что, как ожидается, произойдет 22 февраля, то есть через пару недель, ни один работник, работающий полный рабочий день, не сможет зарабатывать менее 1000 евро брутто в месяц при 14 выплатах. То есть 14 000 евро в год до вычета налогов и взносов. Эта сумма представляет собой рост на 3,6% по сравнению с текущей минимальной заработной платой, которая с сентября прошлого года составляла 965 евро — на 35 евро меньше.
Когда повышение вступит в силу?
Как уточнила Диас, повышение минимальной заработной платы до 1000 евро будет иметь обратную силу с 1 января. Это означает, что в февральской платежной ведомости те, кто получает минимальную заработную плату, получат дополнительные 70 евро по отношению к предыдущей: надбавка на 35 евро, соответствующая февралю, и компенсация 35 евро, которые они не получили в зарплата за январь.
Должен ли я выполнять какие-либо процедуры, чтобы получить прибавку?
Нет. Компания обязана довести заработную плату своих работников до установленного законом минимума, а также компенсировать им деньги, не полученные в январском фонде заработной платы. Никакое соглашение или соглашение между компанией и работниками не может привести к тому, что заработная плата упадет ниже вновь согласованных 14 000 евро в год.
Почему работодатели против?
Во вторник CEOE заверил, что повышение минимальной заработной платы до 1000 евро представляет «серьезный риск для занятости и для неквалифицированных рабочих мест». По его мнению, предлагаемое правительством повышение не имеет «связи с производительностью» и «оздоровлением». Однако работодатели не впервые выступают против роста этого показателя: это было в сентябре прошлого года, когда минимальная заработная плата выросла с 950 до 965 евро в месяц.
Скольким людям принесет пользу это увеличение?
Как уточнил на пресс-конференции генеральный секретарь CCOO Унаи Сордо, с повышением до 1000 евро в месяц минимальную заработную плату получат 1,8 млн получателей в Испании. Однако есть некоторые группы, которые особенно выиграли от этого увеличения: например, 14% наемных женщин получают минимальную заработную плату, как и 30% работников в возрасте от 16 до 24 лет и 40% служащих в секторе сельского хозяйства.
Насколько увеличилась минимальная заработная плата за последние годы?
С января 2020 года, когда было сформировано нынешнее коалиционное правительство, минимальная заработная плата выросла ровно на 100 евро в месяц: с 900 евро в месяц в виде 14 выплат, через два года она выросла до 1000. Первое повышение произошло в феврале 2020 года, когда оно увеличилось с 900 до 950 евро при поддержке профсоюзов и работодателей. Второй, до 965 в месяц, был отложен до сентября прошлого года из-за противодействия наиболее ортодоксального сектора исполнительной власти во главе с Надей Кальвиньо.
Однако самое важное повышение произошло в январе 2019 года, когда правительство, в то время состоявшее только из PSOE, договорилось с Unidas Podemos в обмен на поддержку бюджета о повышении минимальной заработной платы на 735,9 евро в месяц, по 900 евро в месяц в 14 платежей. Всего по отношению к той сумме, в которой показатель составлял в 2018 году, минимальная заработная плата за время президентства Педро Санчеса увеличилась на 35,9%.
Будет ли продолжать расти минимальная заработная плата?
Правительство в своем коалиционном соглашении взяло на себя обязательство достичь минимальной заработной платы в 2023 году, эквивалентной 60% средней заработной платы в Испании. Согласно отчету комитета экспертов, отобранному Министерством труда, обнародованному в прошлом году, это означает, что в следующем году показатель должен составлять от 1011 до 1049 евро, в зависимости от того, как растет заработная плата в течение года.